Karriere

Die Nummer den Mitarbeiter SECURIMASTER  G.m.b.H. erweitern sich kontinuierlich. Wir können unsere dynamische Entwicklung und geschäftliche Erfolge verdanken für Engagement und Loyalität von unseren Mitarbeiter. Wir beschäftigen erlesene Fachmänner als Ergebnis von unserem mehrstufig Auswahlprozess und wir unterstützen die berufliche Weiterbildung von unseren

Auswahlprozess

Wir filtern vor und auswerten die hereinkommende äußere und innere Ausschreibungsmaterialien.
Nach den Lebenslaufauswertungen führen wir persönliche Interview.
Auf dem Interview bemerken wir zugleich die berufliche Kenntnis und wie der Bewerber sich voraussichtlich in die betrieblich Kultur von unseren Gesellschaft passt an.
Die wegen des persönlichen Interview auserwählte Bewerber füllen berufliche und psychologische Tests. Die Tests messen die Kompetezen, Tolerierung von Stress und Monotonie, die Anstelligkeit und die Zuverlässigkeit.
Die Chefs, die beschäftigen sich mit die Auswahl, konzentrieren neben auf die Professionalität auch auf die persönliche Kompetenzen. Zu dem alle Arbeitskreis gehört eine pünktliche Beschreibung bezogen auf voraussichtliche Fähigkeiten und Befähigungen.
Am Ende des Auswahlprozess gewinnt Aufnahme mit der Berücksichtigung von berufliche und persönliche Kompetenzen für die Position fähigste Kandidat.

Wir suchen Kooperative Partner

Hiermit informieren wir unsere Partner, dass unsere Unterlieferant-Bewerbung mit lebendiger Kraft für Jahr 2015 beendet hat.

Der nächste Bewerbungszeitraum wird voraussichtlich im 2. Halbjahr 2016.